每经新闻记者：段思瑶 每经编写：裴健如

长安轿车内部结构人事部门改革创新結果相继出炉。2月23日，《每日经济新闻》新闻记者独家代理取得的一份有关长安轿车全新就职名册表明，有33名高职院校级工作人员被再次任职，职务级别在L17~L19中间。

“多名管理层职位变化以外，也有一部分人被分配进北京长安教学中心学习培训。”一位不肯表露名字的长安轿车内部人员向新闻记者表露。

2月8日，长安轿车举办党员干部会，推动任期制和契约化管理方法，最先对全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请；2月9日、2月10日进行包含经理（主要负责人）、副总、非生产制造企业部门经理岗位聘请；2月13日进行生产制造企业部门经理岗位、无适合候选人的缺口岗位聘请。

新闻记者注意到，伴随着本次人事部门变革的深层次，更高范畴的人事变动早已在长安轿车内部结构逐渐，不但限于独立版块，长安福特、长安马自达合资企业版块也进到到聚集的人事变动中。

独立版块“冲锋在前”

依据上述全新就职名册，长安轿车对集团旗下独立版块的整个车身知名品牌、加工厂、研究所、国外业务流程、零部件等均作出了人事变动。

例如，在长安轿车集团旗下的整个车身知名品牌人事变动中，由叶明信担任欧尚汽车业务部经理；强烈推荐陈维优秀任重庆市长安凯程车辆贸易有限公司经理；明强任北京市长安轿车总经理；强烈推荐张玉祥担任南京市长安轿车有限责任公司经理等。

除此之外，由林雪斌任渝北加工厂经理；伍嘉扬任两江加工厂经理；田中涛任江北区汽车发动机加工厂经理；黄乐金任模貝业务部常务副总经理；詹樟松任长安轿车工程项目科学研究总医院经理；沈明均担任国外工作内贸部经理等。

从这一份全新的就职名册看来，绝大多数管理层的等级有一定的升高，也是有的并没有变化。据了解，本次长安轿车经理（主要负责人）岗位的聘请，是根据“自我推荐 沟通交流斟酌 机构强烈推荐”方法开展；L15级及以上副总级工作人员、任职经理级开展自我推荐，主抓公司领导明确提出候选人提议；副总、部门经理岗位的聘请，根据“沟通交流斟酌 机构强烈推荐”方法，由主抓公司领导、经理一同斟酌开展聘用。

图片出处：每经新闻记者 段思瑶 摄（材料图）

在以上长安轿车内部人员来看：“本次人事变动关键聚集于企业重要高管，假如大幅度调节，很有可能会危害下面业务流程的进行。”