【编者按】吸引人才登录新造车！无人驾驶车辆做为国家战略新型产业之一，现阶段存有很多优秀人才空缺，尤其是在百度、华为公司涉足汽车交易市场后，新一代互联网技术造成大型厂们也是迈入了“吸引人才”，混合型的技术人才变成了造成领域最有口皆碑的資源，可谓是巨资难寻。

报载，在BOSS直聘网等服务平台上，近年来，特斯拉汽车、蔚来汽车、理想化、晓亮等造成公司招聘职位总数、应聘者关心人气不断飙升。在其中，无人驾驶产品研发、智能座舱设计方案、软件工程师、市场销售、用户运营等职位的要求同比增幅早已超出1.8倍。

诸多造成阵营中，滴滴打车为抢人给出的广泛薪酬上涨幅度在30%-50%，而小米手机则将招骋电話打到了百度搜索等无人驾驶老玩家上，“不仅一位百度搜索IDG（无人驾驶业务部）职工表明，自身在近期一段时间内收到过好几个小米手机造飞机的招骋电話。”

对比新进入的互联网公司，做为无人驾驶行业引领者、白车身加工制造业的关键游戏玩家，百度搜索公司旗下的集度车辆的人才引进政策看起来井然有序。集度车辆CEO夏一平在访谈中表露，“现阶段100人上下的白车身设计方案关键技术团队早已随时待命”。做为集度车辆的创办精英精英团队，团队建立由夏一平在2个月内招聘面试200-300人以后才挑选出去。

夏一平整言，“花时间较多的区域便是惹人。我经常礼拜天的情况下，从早上9点一直到夜里9点，12个钟头背对背地招聘面试。”而新集度汽车人也以很高的激情资金投入到工作上，现阶段集度车辆关键精英团队中有很多室内设计师身处国外，在宣布添加企业以前就早已资金投入到了如火如荼的“云工作”中。

夏一平表明，集度车辆的精英团队经营规模方案将在来年年末前扩大至2500-3000人，有新闻媒体统计分析，“这几乎和已创立5年的理想汽车精英团队总经营规模旗鼓相当”。但夏一平并不希望和其他精英团队在数量上实现较为，他表明，“用2500人的精英团队作出他人1数万人精英团队可以干的事儿，才算是以职责为向导的新式企业应当追求完美的效率高。”

尽管思贤若渴，夏一平都没有释放压力对招骋规范的规定。他更注重在创业环节添加的优秀人才具有创新精神和自身提升的胆量，“并并不是牛的优秀人才全是志趣相投的人，也不是你们见到全部优秀人才都合适。大家大量的是在找高级人才里边的志趣相投的人。”他觉得，仅有公司与优秀人才对认知能力和将来总体目标有着的共识，才可以互相吸引住。

目前为止，集度车辆的每个关键技术团队早已基本上构建结束，宣布动工，全力以赴推动第一款车系的开发与面世。