据美联社（Reuters）2月22日报导，英国福特公司公布将任职集团公司副首席战略官林肯知名品牌CEO葛皓华（Kumar Galhotra）为北美地区业务流程首席总裁，以接任刚在内部结构查验中被发觉“不当行为”而辞职的拉吉•奈尔（Raj Nair）。据了解，葛皓华的任职将于3月1日宣布起效。

这代表着，自2021年1月29日在职人员仅五个月的福特中国CEO罗冠宏公布辞职后，不上一个月的時间内，福特汽车在其全世界两大主要销售市场陆续“换帅”。

现福特汽车北美地区业务流程首席总裁葛皓华（Kumar Galhotra）

实际上，本次北美地区首席总裁的岗位变化也甚为忽然。2月21日，福特汽车公司发布消息称实行副首席战略官北美地区区首席总裁拉杰•奈尔因 “不符企业的个人行为准则”辞职。尽管这个美国汽车大佬并没有就哪种“不当行为”作出实际表述，但需要注意的是，在奈尔辞职以前，别的企业的几个著名商业界领导者和政界人士曾过去一年内部原因性侵犯控告而离职或被辞退。

尤其是在上年8月，福特汽车允许付款达到1012.5万美金的“调解金”，以处理英国公平就业岗位联合会（通称EEOC）对其纽约俩家加工厂存有性侵犯和人种搔扰的谴责及调研。

EEOC称，女士和非洲裔英国员工遭受了性侵犯和人种搔扰，并看到这个汽车企业对这些埋怨遭受搔扰或岐视的员工开展报仇。

在《纽约时报》（NewYorkTimes）发布了这篇报导后，福特汽车CEO韩恺特（Jim Hackett）曾在一封联名信中写到：“福特公司肯定沒有姑息搔扰个人行为的空间。”

因而，在接到针对拉杰•奈尔的举报以后福特汽车随后开展了严苛的内部结构调研。

“我们都是在通过完全核查和细心考量后作出这一决策的。福特汽车坚定不移地专注于培养一种安全性和相互理解的文化艺术，我期待大家的管理者可以有效维护保养这类价值观念。”韩恺特在一份申明中表明。

对于此事，拉杰•奈尔公布道歉，认可他在一些场所沒有展示出合乎公司所提倡标准的领导能力，并对于此事觉得“衷心的后悔莫及”，但一样，其未得出辞职的实际原因。

原福特汽车北美地区业务流程首席总裁拉吉•奈尔（Raj Nair）

今年已经53的拉杰•奈尔于1987年添加标致汽车企业，从机械工程师发展为标致汽车的首席技术官和全世界产品开发负责人，曾依次在标致汽车欧洲地区、亚洲地区和南美洲区任领导职务。2016年6月，在韩恺特接任马可•菲尔兹（Mark Fields）出任标致汽车CEO以后，拉杰•奈尔一样得到升职，变成承担北美地区业务流程的CEO。