“未来十年，全世界一定会问世顶级的国产品牌，长安轿车就是在其中之一。”这也是长安轿车老总朱华荣对北京长安的幸福期望。

实际上，近些年，归功于技术实力的不断提高，商品与时俱进及其服务水平慢慢提升，长安轿车已慢慢在国产品牌中展现领跑之姿。

2021年北京长安系国产品牌新能源客车销售量一举提升120万价位，同期相比完成了23.1%的大幅度提高。今年1月其又拿出了超15万台的月度总结成绩表，不但夺得自有品牌销售冠军，还突破了新能源客车销售市场布局，初次在汽车企业销量排行榜中完成小范围新能源客车与理论新能源客车双榜第二。

殊不知，长安轿车的欲望远不止于此，龙年春节长假刚过，集团公司便举办内部结构大会，公布对单位经理级及管理层管理者整体辞退、再次提升聘请。那麼，在破旧立新改革创新的身后，长安轿车谋取的是啥？

改革创新已成效显著

“改革创新已分阶段进行，后边还会继续有第二批有关生产制造系统软件的。”

长安轿车有关人员告知买车网Buycar，从2月8日运行到2月9日进行经理（主要负责人）岗位聘请，到2月10日进行副总、非生产制造企业部门经理岗位聘请，再到2月13日进行生产制造企业部门经理岗位、无适合候选人的缺口岗位聘请，短短的6天的时间里，长安轿车改革创新已成效显著。

正如朱华荣在内部结构大会上所言，“我们都是一边战斗，一边换防。”长安轿车内部结构也明确了快刀斩乱麻、迅速及时的总体目标。

买车网Buycar掌握到，本次重聘是在全企业范畴内跨行业拉通盘点，从低龄化、知识体系、性格特点、女士占有率等领域开展综合性思考，按选拔任用选任有关程序流程审核、聘用。

在其中，经理（主要负责人）岗位的聘请，根据“自我推荐＋沟通交流斟酌＋机构强烈推荐”方法开展；L15级及以上副总级工作人员、任职经理级开展自我推荐，主抓公司领导明确提出候选人提议；副总、部门经理岗位的聘请，根据“沟通交流斟酌＋机构强烈推荐”方法，由主抓公司领导、经理一同斟酌开展聘用，未被聘用人员将被介绍至北京长安教学中心工作中。

在长安轿车来看，“党员队伍的主要表现，便是将来3-5年长安轿车的竞争能力。改革创新一旦及时，就为将来长安轿车的进步打下了更牢靠的优秀人才基本，不但能真真正正激起了底层领导成员的魅力，更能提升企业总体的运转效果与魅力。”