蓝鲸车辆获知长安轿车于2月8日举办了党员干部会，运行经理级及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员任期制聘请工作中，推动任期制和契约化管理方法，辞退整体高职院校级工作人员再次竞争上岗。

值得一提的是，2017年一汽集团曾开展涉及到企业架构、人事部门等众多方面的“大调节”，整体高級工作人员也都再次竞争上岗，与此同时也精减了一部分职工。因而，有专业人士觉得，本次长安轿车整体高职院校级工作人员再次竞争上岗，借以精减职工。

对于此事，蓝鲸车辆访谈了长安轿车相关负责人，另一方表明：“现阶段（再次竞争上岗）仍在进行中，没获得結果。”

据统计，本次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在全企业范畴内拉通盘点及思考人力资源资源分配，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。此次聘请规章制度调节，除开考虑岗位工作能力，还将从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，给“敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇”。

针对本次推动的任期制工作中，长安轿车老总朱华荣注重，这也是推进国企三项制度改革、增加销售市场经营方式改革创新的必定规定，是完成企业转型发展高质量发展的必定规定，也是全方位激起党员干部职工敢于担当、擅于做为的工作热情，全力以赴构建务实求真、真抓实干气氛的重要举措。企业将构建公平合理、公开化、活力四射的聘用工作中局势，根据优秀人才产业结构调整与转型发展，真真正正激起党员干部、职工魅力，创建一支勇于创新、勇于担当、想做事能干事干成功的低龄化党员队伍,促进和确保发展战略达到，完成企业使用价值与职工使用价值的双赢。

乘联会统计显示，2021年，长安轿车全年度总计销售量约230.05万台，同比增加14.82%。在其中，北京长安系我国汽车品牌本年度销售量提升175万台，同比增加16.7%；北京长安系国产品牌新能源客车本年度销售量提升120万台，同期相比增涨23.1%，居自有品牌第三的部位。

因而，也是有专业人士觉得，长安轿车本次辞退整体高职院校级工作人员，并开展再次竞争上岗，是向社会化迈进的重要一步。

文中源于蓝鲸财经