长安轿车运行高职院校级工作人员任期制聘请工作中。

2022年2月8日，长安轿车举办党员干部会，运行经理级及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员任期制聘请工作中，推动任期制和契约化管理方法，辞退整体高职院校级工作人员再次竞争上岗，与此同时对经理下列管理层选用任期制，从专业能力、低龄化、知识体系、性格特点多层次开展考评。

有专业人士猜想称，长安轿车这一举动也许借以“再次整理业务流程线加变向裁人“。

对于此事，财经头条车辆联络到长安轿车有关工作人员，另一方表明：仅仅一切正常的调节，并不涉及到别的。

据了解，此次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在全企业范畴内拉通盘点及思考人力资源资源分配，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。此次聘请规章制度调节，除开考虑岗位工作能力，还将从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，给“敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇”。

对于此次推动的任期制工作中，长安轿车老总朱华荣注重，这也是推进国企三项制度改革、增加销售市场经营方式改革创新的必定规定，是完成企业转型发展高质量发展的必定规定，也是全方位激起党员干部职工敢于担当、擅于做为的工作热情，全力以赴构建务实求真、真抓实干气氛的重要举措。企业将构建公平合理、公开化、活力四射的聘用工作中局势，根据优秀人才产业结构调整与转型发展，真真正正激起党员干部、职工魅力，创建一支勇于创新、勇于担当、想做事能干事干成功的低龄化党员队伍，促进和确保发展战略达到，完成企业使用价值与职工使用价值的双赢。

近年来，长安轿车的高級高管也发生人事变动。1月12日，长安轿车举办第八届股东会第三十二次大会。经首席总裁当选，股东会投票选举根据，聘用张晓宇、王孝飞为公司高级副总裁，任职期与企业第八届股东会任职期一致。与此同时，原长安轿车实行高级副总裁李勇因年纪缘故辞去实行副总职位。1月28日举办第八届股东会第三十四次会议，决策聘用原国外工作内贸部经理李名才为企业实行高级副总裁。

2021年，长安轿车全年度总计销售量约230.05万台，同比增加14.82%。在其中，北京长安系我国汽车品牌本年度销售量提升175万台，同比增加16.7%；北京长安系国产品牌新能源客车本年度销售量提升120万台，同期相比增涨23.1%，小于