每经编缉：裴健如

图片出处：视觉中国

汽车交易市场“严冬”中，又一家知名汽车企业遭遇困境。

一份署名为长丰集团的內部大会文档表明，企业从6月起開始实行“职工薪资调节及减轻负担减薪”，以保证公司摆脱困境。薪资调节包含：总公司一部分管理层薪水下降50%，研究所职工工资下降10%-50%，生产地职工工资下降30%-50%。

《每日经济新闻》小编认识到，长丰集团为猎豹汽车总公司。“这一份文档确实，当今领域下滑发展趋势显著，再加上‘国五’转换‘国六’，退工减薪是公司积极解决当今困难的方式之一。”猎豹汽车相关负责人向小编直言，企业并没全方位停工，主要是对于一部分库存量比较大的设备和将要改款的设备完成调节。

薪酬最大降一半

汽车制造业“严冬”不断，一部分自有品牌逐渐“脱队”，猎豹汽车便是这其中之一。

以上长丰集团內部大会文档表明，由于我国的大幅度转变，企业生产运营亏空比较严重、生产地动工匮乏等具体，并依据中间、市委市政府相关精神实质和省国资委的指示精神，大会科学研究决策根据薪资调节、减轻负担减费等方法，保证谋发展渡难关。

小编认识到，猎豹汽车有着四个白车身生产制造产业基地，具有年产量50万台SUV和皮卡车型的生产规模。殊不知，因为销售市场销售量不佳，猎豹汽车现阶段很多生产能力处在空置情况。

在这里情况下，猎豹汽车迈向减薪停工。公布材料表明，猎豹汽车有着职工近8000人。据小编掌握，此次减薪蔓延到范畴从集团公司高层到一线工人，几乎每一个职位都是有差异水平的下降。

事实上，猎豹汽车早在2月就已下降了公司高管预支工资的30%，在这个基础上，此次再下降20%，总计下降薪水50%；已薪改的购置总公司和市场销售总公司科长以上工作人员，薪水下降50%；市场销售总公司长期性外派的业务员依照“50%基薪 50%绩效考评”方法考评计发薪水；未薪改的别的工作人员，薪水下降30%。

针对北京市汽研院和长沙市研究所的职工，医生薪水下降50%，副院长薪水下降30%，科长薪水下降20%，室主任、部长及非常职位工作人员薪水下降10%，非技术性职位工作人员薪水下降30%。与此同时，各生产地运营党委书记预支工资下降50%，管理者和生产制造协助工作人员薪水下降30%。

除此之外，因作业必须工作的一线工人、一线工程项目专业技术人员薪水保持不变；管理者、辅助员工工资下降30%。因无每日任务分配下岗或调休的，均依照年度产业基地所属地域的最低工资计发薪水。