日本日产汽车集团社长兼CEO西川广人们在沒有接班人的情形下，忽然公布离职，百般无奈。这也是日产汽车集团一年以内第2次拆换院长，事情再一次将日产推倒舆论旋涡，也再度显现出该企业运营管理中的极大系统漏洞。 日前，日本日产汽车集团社长兼CEO西川广人举办记者会，公布接纳股东会规定，将于9月16日离职。与此同时，该企业早已运行了筛选新院长的程序流程。这也是日产汽车集团一年以内第2次拆换院长，事情再一次将日产推倒舆论旋涡，也再度显现出该企业运营管理中的极大系统漏洞。

据报道，调研发觉西川广人违背日产汽车集团薪酬管理制度，在2013年清算个股抽成时多领了数百万日元薪酬，不但给公司导致了财产损失，也影响了企业高管薪酬管理方案。该企业称，新院长很有可能要到10月底挑选出，衔接期内该企业在职首席战略官山内康裕将临时代理商院长职位。

依据该企业薪酬标准，为鼓励高管勤奋提高企业经济效益，高級管理者的薪资有一部分以个股清算方式付款，在就任之际就将公司拥有个股中的一定市场份额记入各管理层户下，并承诺一定限期后的清算時间。到时候，股票价格高过就任时价钱的升值一部分将做为销售业绩薪资所有付款给自己。

原本，要求清算時间一经承诺不可变更，但2013年在西川个股清算日期满时，恰逢日产股票价格增涨，西川户下的个股延迟了清算時间，进而使其多领到了数百万日元薪酬。有新闻媒体称，西川为筹集买房资产标示财务部延迟了清算实际操作，因而多领到的额度超出4700万日元(折合44.3万美金)，但西川否定本人参加清算实际操作。西川在离职记者会上服务承诺可能把多领的这一部分薪酬退还给企业。

在日本公司中，股票价格连动薪酬管理制度较为普及化。日产汽车集团2003年引进此规章制度，但因为管理方法、实际操作欠缺清晰度，广受社会发展抨击，该企业决策将于2020年撤消这一规章制度。

西川以前是日产汽车集团的反腐倡廉战士。上年西川领导干部的调查组对该企业前男友老总戈米斯·戈恩谎报收益、挪用资金罪、在企业财务报销消费新项目等进行密秘调研并向办案人检举，造成戈恩被拘捕。近日，日产企业调查称戈恩给公司导致财产损失350亿日元，将向其宣布理赔。也曾有新闻媒体强调，戈恩事件的真正缘故是日产汽车集团为防止被法国雷诺企业兼并向欧洲地区迁移技术性和生产量而进行的“叛乱”。最后，戈恩被日本警察拘捕并以渎职罪起诉，预估来年春季接纳审理。戈恩被抓后曾有律师强调，西川很多年来参加戈恩体系下的管理决策管理方法，对戈恩事件严惩不贷。