兰博基尼在每年5月举行的欧洲多样性月中重申了他对多样性、平等和宽容的承诺。该公司实施了一系列创新计划，其主要目标是创造一种包容性的企业文化，所有这些都有助于汽车行业的道德和可持续发展实践。

多年来，兰博基尼通过雇佣高素质的女性专业人士，特别是那些具有科学、技术、工程和数学背景的专业人士来鼓励增加女性员工。这些女性中的许多人都扮演着重要的领导角色，领导着传统的男性领导团队。自2018年以来，兰博基尼还保证了具有相同资格和责任的男女员工。

兰博基尼提出了一系列承认父母身份的建议。除了现有的产妇福利措施外，兰博基尼还制定了一个独特的项目：爸爸蔻驰。该计划旨在通过与专业教练的一系列个人会议来支持新父亲。本课程是在自愿参与的情况下进行的，讨论了与父亲有关的需求和行为。

代际多样性

促进兰博基尼初级员工与高级专业人员之间的横向知识转移。对多样化和包容性的支持包括旨在减少公司沟通的项目，其中50%以上是千禧一代和z一代又一代。除了对高级员工的技能升级和再技能培训外，兰博基尼还推出了反向指导项目，以促进初级员工和高级专业人员之间的水平知识转移。兰博基尼拥有多样化的劳动力，其发展模式一直面向未来。

多元文化

兰博基尼的DNA它是许多文化的产物，创造了具有里程碑意义的产品。这些因素共同创造了一个充满文化多样性的环境，反映了公司的全球职业和国际愿景。由于这些不同的起源，兰博基尼的工作场所已合和多元文化的杰出代表。该公司总部位于博洛尼亚Santagata，代表四大洲35个国家。