当自我革命没有完成时，只有在进行时。潍柴流淌着改革基因，很好地向我们展示了一家大型国有企业自我革命的勇气和勇气。

记者从潍柴内部人士了解到，4月23日下午，潍柴重拳出击，召开领导干部作风警示会，集中问责暴露相关问题的领导干部。这是继4月18日谭旭光主持潍柴集团领导干部作风提升行动会总结会后，主动再次亮剑。

潍柴的一位中层干部告诉记者：这是一场刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命。谭旭光通过开展覆盖集团各级的民主生活会和一系列作风改善活动，旨在为潍柴打造一支价值观一致的团队，为潍柴打下坚实的思想基础和文化传承基础。

今天的干部队伍能支持潍柴未来的发展吗？一个问题，我们可以深刻感受到谭旭光对企业的担忧和长期思考。根据以往的媒体报道，谭旭光非常重视干部队伍建设，提出了三章、四永恒等一系列干部行为准则，要求各级领导干部始终有意识地保持警惕，保持初衷、底线路。

可以预见，未来，一支阳光透明、胸怀宽广、敢于面对问题、敢于向自己开枪的团队，将是潍柴引领全球产业、走向万亿国际强企的最基本、最强大的动力。