康明斯中国今天宣布，自2022年3月8日起，康明斯在中国的所有控股公司都将正式实施男女退休年龄一致的政策。

根据这一政策，在康明斯控股公司工作的女性员工在达到当前国家法定退休年龄并履行法定退休程序后，可以独立选择是否留在公司直至当前法定男性员工退休年龄。

这一政策的实施使康明斯率先统一了企业内男女员工的退休年龄。在女性员工自主选择的前提下，为所有员工提供公平平等的机会，享受平等的职业生涯。

目前，中国的退休政策是70年前根据当时的实际情况制定的。当时，许多工作对体力有很高的要求。政策制定是为了保护妇女的健康和福祉。随着国家各方面的发展，工作的本质，包括工作内容和方法，都发生了巨大的变化。康明斯根据企业现有工作需要进行了一系列研究，最终决定正式实施统一男女退休年龄的政策。

该政策的实施是康明斯多元化、公平和宽容概念的另一个体现。在这个概念下，康明斯每个人都有责任创造一个良好的工作环境，并帮助每个员工取得成功。康明斯一直专注于为所有员工（无论性别、年龄还是其他背景）提供平等的发展机会，并付出了很多努力。

男女退休年龄一致的政策不仅基于康明斯多元化、公平、包容的理念，而且与中国政府缓解老龄化社会压力的总体方向一致。

康明斯副总裁、康明斯中国董事长石内森（Nathan Stoner）他说：这一举措不仅为女性人才创造了充分发挥潜力的机会，而且向外界发出了积极信号，吸引更多女性人才加入康明斯家庭，追求职业成长，这也将加速我公司实现女性员工比例达到50%的宏伟目标。