东风汽车集团产品研发核心区——广汽研究院。

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广汽埃安弹夹充电电池系统优化技术性

“希望，能在一个颇具当地情结的网络平台上，完成自身更高一些的理想化理想，打造出新时期的智能网联车辆。”这也是陈学文今年7月赶到深圳工作时表示的一番话。陈学文是世界人工智能技术行业顶尖权威专家，有着20多年人工智能技术科学研究与运用、数据分析等行业工作经验。这一次，为他给予服务平台、机遇的，并不是以灵便和胆大闻名的互联网公司，反而是一向以国营企业外貌出現在群众眼前的东风汽车集团。

来源于英国的Pontus一样好运。Pontus是广汽全世界产品研发网的一员，进到广汽洛杉矶市展望设计方案核心以后，便独当一面，并在2019年北美地区汽车展上，朝向世界观众们，详细介绍其亲自担纲设计方案的广汽全新升级概念车图片。

必须强调的是，东风汽车集团顶级权威专家团队的搭建，并不是“豕突狼奔”式，反而是成建制、方面军的方法。据了解，与陈学文一起加盟代理东风汽车集团的，也有锂电池领域殿堂级角色番禺大石繁，有着近40年汽车制造业工作经验的远藤照昌，参加并核心几款全世界车系开发设计的勝又正人等。

文/图周伟力

做为国家发展的体细胞，公司要培育人才、团结一致优秀人才、推动优秀人才、造就优秀人才——这也是义务，是责任，也是公司搭建核心竞争力的重要。伴随着人才团队迅速发展壮大，优秀人才效率不断提高，优秀人才比较优势平稳提高，东风汽车集团早已有着一支雄伟壮观、素养优质、构造持续提升、功效日益突显的人才团队。为此为支撑点，东风汽车集团已经变成自主创新的堡垒、自有品牌发展趋势的模范生。

响应国家呼吁，搭建顶级人才团队

搭建顶级人才团队，是企业转型升级的自己要求，与此同时也是我国“全方位落实新时期组织工作新思想新发展战略创新举措”的规定。在人才理念上，东风汽车集团“外界引入 内部结构塑造”两条腿走路，并充分运用国企全面性、长久性、战略优点，积极推动国有企业改革，执行经理人、“揭榜挂帅”新项目、有效的激励制度等一系列组合策略，引进人才、留住人才，打造出了汽车制造业高品质的优秀人才引流矩阵。2020年，东风汽车集团执行新一期股权激励计划，在个股期权基本上新增加员工持股计划方法，根据混合型鼓励深层关联3200名关键技术骨干，吸引高质量优秀人才。广汽智联网新能源车产业基地汽车小镇恰好是为留住人才打造出的配建住宅新项目。