秦朝末期，楚汉争霸，整体实力和威望比不上西楚霸王项羽的汉高祖刘邦，最后战胜西楚霸王项羽，结束动荡不安局势，创建大一统的汉代。

汉高祖刘邦曾表明，自身聪慧不比張良、勇力比不上高渐离、才可以败给萧何。但，无论是張良、萧何，或是高渐离，却都能为汉高祖刘邦常用，各展所长。恰好是对优秀人才的高度重视，让汉高祖刘邦可以胜西楚霸王项羽，创建自身的伟绩。

从古至今，不论是针对社会发展或是公司，优秀人才的高度重视几乎便是时期的热议话题。

从公司方面看来，做为推动公司绿色发展的关键資源和前行驱动力，优秀人才的征募、高度重视、塑造、用留一直是公司发展中最不可缺少的。

例如，高新科技生产制造领头联想公司、华为公司等，他们都对优秀人才十分重视，人才的累积早已成为了促进他们市场拓展、自主创新的驱动力。

2022年2月23日，联想公司（00992.HK，下称“想到“）公布了2022财政年度第三季度销售业绩，单月度主营业务收入达1287亿人民币，同比增加16%；纯利润达41亿人民币，同比增加62%，创下历史时间新纪录。

业绩提升创下历史时间新纪录的身后，优秀人才的高度重视和硬科技的资金投入早已变成想到核心竞争力之一。

2022财政年度第三季度，想到的研发投入达35.1亿人民币，同比增加38%，近三年研发投入超出350亿人民币，三年内研发投入增涨的服务承诺已经兑付。

研发投入的很多提高，一方面展现了想到在自主创新硬科技跑道发展趋势的自信心，另一方面也展现了想到针对技能人才的关注水平。

据统计，截止到2022财政年度中后期，想到早已有着一支达13900人的开发团队，工作人员经营规模2021财政年度同期增长51%。

在这个基础上，做为老总兼CEO的杨元庆表明，将来三年，想到将在全世界范畴内规模性招骋技能人才12000人，多方位丰富三级自主创新管理体系。

自主创新之道，唯在得人。想到自知，将来的公司市场竞争，是高新科技硬实力的市场竞争，是高新科技人才储备的市场竞争。在优秀人才的高度重视和渴望上，想到勇于进取。

2010年前后左右，Google方案改建总公司，提前准备迎来新一轮规模性职位招聘。从2009年底至今，谷歌全球员工数已提高三分之一，提升了6500多的人，数量超出26000人。