【中国新闻网综合性报导】据英国《汽车新闻》3月14日报导，volvo对管理委员会再次调节，将总数由先前的15名减少至13名，在其中承担开发和售卖的俩位管理层岗位工作职责扩张，说明将来volvo将更加重视技术研发和智能化发展趋势。

volvo研发部门负责人Henrik Green和发展战略、营销部负责人Bjorn Annwall的岗位工作职责扩张，与此同时volvo另一名管理层Lex Kerssemakers也取得了新岗位。

14日，volvo公布的人事变动如下所示：

Bjorn Annwall，43岁，现阶段是沃尔汽车公司沃全世界顾客感受服务项目单位的高级副总裁，下面将领导干部商业服务运营团队。该精英团队专注于volvo全世界关键业务流程，重点关注市场销售提高和赢利。除此之外，Annwall还担任顾客感受服务中心、全世界营销推广和媒体公关及其欧洲地区、中东地区和非洲责任人。

Henrik Green，46岁，现阶段承担volvo产品开发，以后其所属的队伍还将承担设计产品，及其名叫“顾客和企业数字化”(consumer and enterprise digital)新职责。volvo觉得，根据融合多种业务流程可以加强volvo有关车载软件研发部中间的联络，进一步为顾客促进商品智能化过程。

Lex Kerssemakers，59岁，将执掌新创办的精英团队，面对顾客业务流程(Direct Consumer Business)。

撤出管理委员会的管理层为：

Thomas Ingenlath，仍出任volvo集团旗下单独知名品牌Polestar的CEO及沃尔沃汽车集团公司设计总监。Ingenlath在管理委员会的岗位职责转交给Green。

David Ibison现阶段在建立自身的沟通交流咨询管理公司，在管理委员会的岗位职责转交给Annwall。

以上决定于今年4月1日起起效。

除此之外，volvo公布首席财务官Hans Oscarsson将担任有利德国控投(Geely Sweden Holding)CEO，承担volvo总公司有利在欧洲地域的项目投资事项。Oscarsson将在今年8月1日就任。

(见习编译程序：张妍斐 见刊：刘洋)