2月10日信息，据报道，长安轿车于2月8日举办了党员干部会，运行经理级及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员任期制聘请工作中，推动任期制和契约化管理方法，辞退整体高职院校级工作人员再次竞争上岗。

对于此事，长安轿车所属单位向媒介表明：“现阶段（再次竞争上岗）仍在进行中，没获得結果。”

除此之外，值得一提的是，2017年一汽集团也曾开展过相近实际操作，与此同时精减了一部分职工。专业人士觉得，本次长安轿车再次竞争上岗，也许是借以精减职工。

据了解，本次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在全企业范畴内拉通盘点及思考人力资源资源分配，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。

此次聘请规章制度调节，除开考虑岗位工作能力，还将从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，给“敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇”。

统计显示，2021年，长安汽车销量2,300,530辆，同比增加14.82%；自有品牌销售量1,754,707辆，同比增加16.70%；独立新能源客车销售量1,204,203辆，同比增加23.08%。

但是在金融市场，长安轿车自去年迄今，主要表现不断乏力，长安轿车股票价格，上年12月13日收盘价格17.78元，接着便一路缩量下跌，截止到到今天收市，已下挫至13.19元，总的市值1007亿人民币。

原文章标题：北京长安辞退整体高职院校级工作人员 再次竞争上岗！专业人士：或为精减职工