澎湃新闻网新闻记者 吴冠

龙年之际，长安轿车（000625）便来啦一场破旧立新式的人事部门转型。

2月8日，其官方网账户“北京长安党宣”发布信息，公布“长安轿车运行高职院校级工作人员任期制聘请工作中”。

因此，2022年新春佳节之后动工第一天，长安轿车的机构经理级及管理层管理者通通被“下课了”——整体辞退、再次提升聘请。

内部人员称，这轮人事部门“大地震”覆盖面之广、幅度之大，在长安轿车在历史上是“史无前例”。

由此信息表明，当天长安轿车举办党员干部会，全面启动经理级及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员任期制聘请工作中。企业老总、领导班子朱华荣发言并提规定，公司老总、党委书记王俊会议主持，企业党委书记、党委委员袁明学详细介绍任期制聘请实施方案、诵读一部分经理辞退文档。

据了解，本次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在其全企业范畴内拉通盘点及思考人力资源资源分配，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请，同歩推动任期制和契约化管理方法，辞退整体高职院校级工作人员再次竞争上岗，并对经理下列管理层选用任期制，从专业能力、低龄化、知识体系、性格特点多层次开展考评。

对于此次推动的任期制工作中，朱华荣注重，这也是推进国企三项制度改革、增加销售市场经营方式改革创新的必定规定，是完成企业转型发展高质量发展的必定规定。

由此信息表明，此次聘请规章制度调节，除开考虑岗位工作能力，还将在任职期内从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，“给敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇。”

但是，长安轿车此次转型之举引起了业界众多猜想。

有看法觉得，一汽集团也曾在2017年开展过相近实际操作，与此同时精减了一部分职工，因此本次长安轿车再次竞争上岗，也许是借以“再次整理业务流程线加变向裁人”。

另有看法觉得，这类激励机制，更非常容易激发公司员工的创新能力和努力性，与此同时也更有益于北京长安在“十四五”期内进行智能化绿色出行科技公司的转型发展每日任务。

对于此事，长安轿车相关负责人表明“现阶段（再次竞争上岗）仍在进行中，没获得結果”。另有消息称有长安轿车内部人员表明“仅仅一切正常的调节，并不涉及到别的”。

公布材料表明，踏入2022年至今，长安轿车变化不断。