2月11日，新华资产局从“北京长安党宣”获知，长安轿车（000625.SZ）于2月8日举办了党员干部会，全面启动经理级及下列管理层、党政群、管理类专业高职院校级工作人员任期制聘请工作中，推动任期制和契约化管理方法，辞退整体高职院校级工作人员再次竞争上岗。

长安轿车内部人员向新华资产局表明：“单位经理级及管理层管理者整体辞退、再次提升聘请，覆盖面之广、幅度之大，这也是史无前例的。”

据统计，此次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在全企业范畴内拉通盘点，从低龄化、知识体系、性格特点、女士占有率等领域开展综合性思考，按选拔任用选任有关程序流程审核、聘用。

企业将对全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。经理（主要负责人）岗位的聘请，根据“自我推荐 沟通交流斟酌 机构强烈推荐”方法开展。L15级及以上副总级工作人员、任职经理级开展自我推荐，主抓公司领导明确提出候选人提议。副总、部门经理岗位的聘请，根据“沟通交流斟酌 机构强烈推荐”方法，由主抓公司领导、经理一同斟酌开展聘用。未被聘用人员将被介绍至北京长安教学中心工作中。

“实质上而言，便是执行‘组阁’制。授予企业上级领导、经理对企业党委书记配置更高的主体性，党员干部能上也可以下，让适合的人流动性到适宜的职位，让‘能者上、劣者下、劣者汰’的幅度更高，让想做事能干事干成功的人有较大的演出舞台。”长安轿车内部人员表明。

此次新竞争上岗于2月8日运行；2月9日进行经理（主要负责人）岗位聘请；2月10日进行副总、非生产制造企业部门经理岗位聘请；2月13日进行生产制造企业部门经理岗位、无适合候选人的缺口岗位聘请。

自2017年公布第三次自主创业至今，长安轿车发展潜力优良。

2020年，长安汽车集团包含集团旗下合资企业销售量达200.37万台，同比增加13.98%，提前完成191万台总体目标，是诸多发售汽车企业中极少数完成正提高且是二位数增加的汽车企业。在其中，北京长安系国产品牌汽车销量排名超150万台，同比增加12.9%，北京长安系国产品牌新能源客车销售量97.8万台，同比增加20.6%。

2021年长安轿车更上一层楼，全年度总计销售量约230.05万台，同比增加14.82%。在其中，北京长安系我国汽车品牌本年度销售量提升175万台，同比增加16.7%；北京长安系国产品牌新能源客车本年度销售量提升120万台，同期相比增涨23.1%，居自有品牌第三的部位。

针对长安轿车本次辞退整体高职院校级工作人员，并开展再次竞争上岗，长安轿车表明，这意味着企业进一步不断完善社会化经营方式获得了研究成果。长安轿车老总朱华荣称，“并不是咱们的党员队伍工作能力不行，反而是大家正遭遇新一轮的市场竞争布局，必须重新构建新的工作能力。”