——长治市汽车生产厂家贮备优秀人才年终考评顺利进行

为达到企业迅速发展趋势规定，加速企业人才梯队建设，与此同时检测汽车生产厂家各单位一年来对贮备人才培养实际效果，真真正正贯彻落实“育英、留才、用才”的企业人才引进。长治市汽车生产厂家于2021年12月10日下达《山西成功汽车制造有限公司储备人才年终考核方案》，并通过早期宣传、报考环节，在12月27日进到谈话考评环节。当天中午2点，在喷涂部培训室，8名涂装部职工和12名装配工艺部职工，宣布迈入本次考评的第一场谈话大会。此次谈话考评预估不断3天時间。

为搞好贮备优秀人才的考评，长治市汽车生产厂家创立专业的考评领导组，由汽车生产厂家经理直径志出任小组长，评定组员由副总经理和各科长构成。参与本次考评的员工包含各单位的优秀团队意味着、企业培养方案中的储备干部、年青贮备优秀人才等，总共90余名。

此次谈话考核方案关键是以和具体工作中有关的技术专业专业知识、公司管理要求、管理方法、改进自主创新能力、安全性质量控制、临场发挥主要表现等，采用简单自我介绍、隶属领导干部提出问题、公司领导提问等方法进行。并融合早期颁布的《员工综合绩效评价方案》一同测算此次的最后考试成绩。企业依据最后考试成绩开展排行、分档，并将考评結果做为贮备优秀人才来年职位提升、薪酬调节的重要凭证。

将要过去的一年，长治市汽车生产厂家十分重视对各种专业人才的贮备、塑造，根据加强职工综合性绩效评估、轮岗制度、技能大赛、储备干部团队拓展等多种强有力对策，强有力推动了汽车生产厂家人才培养进展，为企业身心健康连续发展趋势持续引入新的魅力。